Обсуждаемая новость последних дней - Пакт о ненападении: Parallels договорилась с «Яндексом», «Касперским» и другими не хантить программистов.
Очень странное решение. Во-первых, оно дает преимущество компаниям, которые в данной инициативе не участвуют.
Во-вторых, интересно, насколько это вообще легально и что по этому поводу думает ФАС.
Программисты недовольны, что ожидаемо. (На недовольных программистов можно посмотреть, например, тут)
That IACR preprint
2 дня назад
Atom feed
11 коммент.:
Договор "не будут рассылать предложения о работе на корпоративную почту, переманивать сотрудников через кадровые агентства, а также социальные сети" абсолютно легален, ФАС точно ничего не думает.
Договор между Parallels и Acronis "все коммуникации с потенциальным кандидатом в фирме будут вестись с разрешения его руководителя и отдела кадров компании-донора" или в серой зоне, или незаконен.
Вот тут мои догадки о причинах.
С точки зрения работодателя очень правильное решение. А кому надоело работать всегда может сам выйти на нового работодателя.
Ну, с Acronis и Parallels как раз все понятно - у них одни хозяева.
Как мне показалось, народ зацепился за слова про "сдержать гонку зарплат" и "зарплатный пузырь". Зарплата - это же наболевшее. Если бы упомянули только прямое переманивание сотрудников, но никакого шума не было бы вообще. imho.
Ну поскольку нормальному разработчику в Касперском и уж тем более в Parallels/Acronis делать нечего, то вполне понятно в чью сторону соглашение.
Такие договоренности не новость. Раньше такая договоренность была между Deutsche Bank и Luxsoft.
Luxsoft был (может и сейчас есть) вендором у ДБ.
И им обоим не улыбалось постоянно поднимать зарплату из-за миграции специалистов.
Ерунда все эти договоренности. Кому надо, тот всегда найдет способ обойти ее.
"поскольку нормальному разработчику в Касперском и уж тем более в Parallels/Acronis делать нечего"
М.б. кто-нибудь знает - почему? Про Акронис и Касперского спорить не буду, а Parallels как попал в этот список? Условия вроде бы, и зарплату предлагают нормальную. Или это только видимость?
чем то напоминает шаг к японским реалиям. одна фирма и карьера в ней на всю жизнь. Однако при этом если не ошибаюсь нет второго механизма - автоматического продвижения по службе за выслугой. Так же нет социальной поддержки обществом подобного уклада.
Получается странный нежизнеспособный перекос который разрешится многочисленными нарушениями этого соглашения )
Единственная причина - сдержать рост зарплат
Договор о непереманивании, лишь означает, что рекрутер одной компании не будет докучать всем разработчикам другой. При этом, если разработчик сам нашел рекрутера, то все ок.
могу с точки зрения жителя провинции - у нас есть такое. в виде устной договоренности пары-тройки руководителей-приятелей :-)
для города рядом с мск это
а) подняло уровень зп ->
бэ) несколько спецов вернулось из мск <->
вэ) <- пришли несколько компаний в город ->
цэ) etc.
так что причины как бы зависят от.
Отправить комментарий